Право встановлювати тарифний розряд працівнику, який приймається на
роботу або переходить з однієї посади на іншу належить до повноважень
власника або уповноваженого ним органу відповідно до посади і
кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або
уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади у межах
затверджених у встановленому порядку мінімальних і максимальних розмірів
окладів на відповідній посаді. Така норма встановлена статтею 96
Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) та іншими
нормативно-правовими актами.
Питання оплати праці педагогічних
працівників регламентовано Інструкцією про порядок обчислення заробітної
плати працівни
...
Читати далі »